Escassez de talentos no setor de óleo e gás deve se agravar por Projeto Pescar
A grande maioria das empresas do setor de óleo e gás (77,8%), ouvidas em uma pesquisa da consultoria de recrutamento Robert Half, segue otimista em relação às perspectivas de negócios no Brasil. O que preocupa boa parte dessas companhias (44,4%) para que consigam concretizar seus planos, no entanto, é principalmente a falta de mão de obra qualificada no mercado.
A saída para o problema tem sido buscar profissionais na concorrência - resposta de 37,5% -, investir na formação interna de talentos - 20,8% -, contratar estrangeiros e recrutar em outros setores - 12,5% para as duas últimas opções. Segundo os entrevistados, a maior dificuldade é encontrar talentos com experiência na área, inglês fluente e capacidade de trabalhar em equipe.
(Fonte: Valor Econômico)
A grande maioria das empresas do setor de óleo e gás (77,8%), ouvidas em uma pesquisa da consultoria de recrutamento Robert Half, segue otimista em relação às perspectivas de negócios no Brasil. O que preocupa boa parte dessas companhias (44,4%) para que consigam concretizar seus planos, no entanto, é principalmente a falta de mão de obra qualificada no mercado.
A saída para o problema tem sido buscar profissionais na concorrência - resposta de 37,5% -, investir na formação interna de talentos - 20,8% -, contratar estrangeiros e recrutar em outros setores - 12,5% para as duas últimas opções. Segundo os entrevistados, a maior dificuldade é encontrar talentos com experiência na área, inglês fluente e capacidade de trabalhar em equipe.
(Fonte: Valor Econômico)
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